Le mercredi 17 novembre dernier, le directeur général de l’entreprise Électricité de Guinée, à la faveur d’une rencontre avec le ministre de l’énergie, de l’hydraulique et des hydrocarbures, a exposé plusieurs problèmes dont entre autres, le vieillissement du personnel. Une situation qui constitue une zone de turbulences pour sa direction.
Selon les dires de Bengaly Maty, l’EDG (électricité de Guinée) est une entreprise qui tourne avec 51% du personnel qui ont plus de 50 ans et 78% qui ont déjà franchi 40 ans.
« Les conséquences de cela, c’est une réelle problématique de fraude. Quand on parle de facturation, de distribution des factures ou de monter sur les poteaux pour les dépannages, le personnel âgé n’arrive pas à faire ce travail », a-t-il précisé.
Pour Bengaly Matty, des problèmes de formations sont aussi des épines dans le pied d’EDG : « Étant donné aussi le niveau d’expérience, beaucoup ont de l’expérience dans leur travail spécifique, mais difficilement transportable dans une autre fonction, à cause peut-être de la faiblesse de la formation en général ».
Dans son intervention, le DG de l’EDG a signalé l’une des conséquences du problème de formation en ses termes : « donc, un technicien sur le réseau n’est pas forcément quelqu’un qu’on peut amener dans une tâche administrative. Cette situation amène beaucoup l’utilisation des bénévoles ou des stagiaires. Parce que les agents, ils n’arrivent pas à faire eux-mêmes leur travail. Donc, ils embauchent des accointances pour faire leur travail à leur place ».
A.I.C